Schema ruošiasi didžiuliam kapitaliniam remontui kitą mėnesį(Vaizdas: Getty)
Kanclerė Rishi Sunak perspėjo apie daugybę atostogų schemos pakeitimų, kol spalio mėnesį ji bus nutraukta visiems 9 mln.
Darbuotojai galės grįžti į darbą ne visą darbo dieną nuo liepos 1 d., O atlyginimą vis tiek subsidijuos vyriausybė.
Nuo rugpjūčio darbdaviai taip pat turės pradėti mokėti įmokas, o iki spalio mėn. Visų įmonių bus paprašyta sumokėti 20% darbo užmokesčio - bet ką tai reiškia jums?
Jei nerimaujate dėl atleidimo iš darbo, čia rasite visą jūsų teisių vadovą.
Tačiau labai svarbu, siekdama užkirsti kelią darbo vietų mažinimui, kanclerė sako, kad nuo kito mėnesio jūsų viršininkas galės jus grąžinti į ne visą darbo dieną.
Pagal šią iniciatyvą galėsite dirbti nustatytą valandų skaičių, o iždas padidins jūsų atlyginimą. Tai dalis pastangų padėti sunkumus patiriančioms įmonėms atsistoti ant kojų po 11 savaičių uždarymo.
Kai ruošiamės, kad šie nauji pakeitimai įsigaliotų, toliau apžvelgėme, ką jie jums reiškia.
1. Ar galiu grįžti į darbą ne visą darbo dieną?
Taip, jei turite (arba šiuo metu baigiate) trijų savaičių atostogas
Jei norite gauti atostogas ne visą darbo dieną, iki birželio 30 d. Turite turėti ne mažiau kaip tris savaites.
Tai reiškia, kad jūsų darbdavys turėjo jus užregistruoti ne vėliau kaip iki birželio 10 d.
Pagal schemą darbuotojai gali sutikti dirbti kelias dienas per savaitę, o už likusią dalį gauti atostogų atlyginimą.
Tie, kurie nenori pasinaudoti lanksčiu atleidimu iš darbo, iki 2020 m. Spalio 31 d. Vis tiek gali pasinaudoti anksčiau galiojusiais susitarimais, tačiau nuo 2020 m. Birželio 30 d.
2. Kaip apskaičiuoti atlyginimą, jei esate atleistas iš darbo ne visą darbo dieną
Nuo liepos 1 d. Įmonės galės paprašyti darbuotojų grįžti į darbą ne visą darbo dieną. Vyriausybė nenustatė, kokios valandos tai bus - sakė, kad pavieniai darbdaviai galės pasirinkti, kas jiems tinka.
Esminis dalykas yra tas, kad kiekvienas, atsiėmęs visą darbo dieną, turi būti visiškai apmokėtas už visas dirbtas valandas.
Tada Vyriausybė ir toliau mokės iki 80% - iki 2500 svarų sterlingų - už valandas, kai negalite dirbti.
Ir darbdaviai vis tiek turės galimybę papildyti papildomus 20%, tačiau tai nebus privaloma.
Taigi koks bus jūsų atlyginimas, jei būsite atleistas iš darbo ne visą darbo dieną?
Darbo teisės partneris Clive Dobbin advokatų kontoroje Paryžius Smithas paaiškino, kaip darbuotojai gali apskaičiuoti savo atlyginimą.
„Nuo 2020 m. Liepos 1 d. Darbuotojai, atleisti iš darbo, gali lanksčiai grįžti į darbą, todėl gali grįžti į darbą tam tikrą įprastą darbo laiką, tačiau likusį laiką lieka atostogų.
Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris paprastai dirba 40 valandų per savaitę, gali būti atleistas nuo 2020 m. Balandžio mėn. darbo užmokestis. Todėl šiam darbuotojui būtų mokama 320 svarų sterlingų per savaitę.
„Pagal naują lankstaus darbo sutarties nutraukimo tvarką minėtas darbuotojas galėtų susitarti su savo darbdaviu, kad jis grįžtų į darbą 10 valandų ir liktų atleisti iš darbo likusias 30 valandų.
„Kalbant apie apmokėjimą, jei darbuotojas grįžta į darbą 10 valandų per savaitę, jam turėtų būti sumokėtas visas įprastas atlyginimas už šias 10 valandų. Tada darbdavys yra atsakingas už šių valandų apmokėjimą ir negali reikalauti, kad šios išlaidos būtų grąžintos iš vyriausybės. Už šias 10 valandų per savaitę šiam darbuotojui būtų mokama 100 svarų sterlingų (taigi 10 x 10 svarų per valandą).
„Mūsų pavyzdyje darbuotojas lieka atostogų 30 valandų. Už šias 30 valandų darbuotojui ir toliau turėtų būti mokamas „atleidimo iš darbo“ atlyginimas, kuris yra 80% jų įprasto darbo užmokesčio už šias valandas (nors darbdavys gali tai papildyti). Todėl darbuotojas turėtų teisę gauti 80% įprasto darbo užmokesčio už atostogas, taigi 80% 30 x 10 svarų sterlingų arba 240 svarų sterlingų “, - aiškina Clive.
„Po to darbuotojas, sutikęs grįžti į darbą 10 valandų per savaitę, turi teisę gauti iš viso 340–240 svarų sterlingų už 30 darbo valandų ir 100 svarų sterlingų už faktiškai dirbtas valandas. Tai būtų lygu 320 svarų sterlingų, jei jie būtų buvę visiškai atleisti iš darbo “.
3. Kas gali būti įtrauktas į atostogas
(Vaizdas: Getty)
Kiekvienas asmuo, dirbantis bet kokios rūšies darbo sutartyse, gali būti atleistas iš darbo, įskaitant visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, agentūros, lanksčias ar nulinės valandos sutartis.
Tačiau norėdami pasinaudoti šia schema nuo liepos 1 d., Darbuotojai turi būti atleisti iš darbo mažiausiai tris savaites iš eilės nuo gegužės 1 d. Iki birželio 30 d.
Programa naujiems pareiškėjams bus uždaryta birželio 30 d.
Ji nepasiekiama savarankiškai dirbantiems asmenims. Jei esate laisvai samdomas darbuotojas, turėtumėte kreiptis dėl visuotinio kredito ar smulkaus verslo dotacijos.
„Kreiptis gali bet kuris subjektas, turintis JK darbo užmokestį, įskaitant įmones, labdaros organizacijas, įdarbinimo agentūras ir valdžios institucijas“, - sakoma vyriausybės pranešime.
4. Reikalavimų viršutinė riba
Dar visai neseniai įmonėms buvo sakoma, kad jos gali atleisti iš darbo tiek darbuotojų, kiek reikia.
Tačiau nuo birželio 1 d. Ši suma bus apribota iki birželio mėn. (Arba paskutinio pareikšto mėnesio) pareikštų reikalavimų skaičiaus.
Tai reiškia, kad jei birželį pateikėte paraišką 30 darbuotojų, dabar iki spalio mėnesio bus apribota 30 darbuotojų per mėnesį.
Tuo siekiama paskatinti viršininkus palengvinti darbuotojus visą darbo dieną.
5. Trijų savaičių atostogų taisyklių pakeitimas
Šiuo metu darbdaviai gali imti ir atleisti darbuotojus iš darbo rotacijos metu, jei jie vienu metu baigė mažiausiai tris savaites.
Tačiau kai liepos mėnesį įsigalios darbas ne visą darbo dieną, ši trijų savaičių taisyklė bus panaikinta.
6. Pakeitimai grįžusiems į darbą iš motinystės atostogų
Vyriausybė patvirtino planus, kad atostogų schema bus atvira tėvams - net ir po to, kai ji bus uždaryta naujiems darbuotojams birželio 30 d.
Pranešimas reiškia, kad darbuotojai, grįžę iš motinystės ir tėvystės atostogų po liepos 1 d., Galės prisijungti prie darbo vietų išlaikymo sistemos, jei jų darbdavys negalės jų grąžinti į darbą.
Kanclerė Rishi Sunak sakė: „Kai praėjusį mėnesį paskelbiau apie šiuos pakeitimus [atostogos], man buvo aišku, kad norime tai padaryti sąžiningai, o tai padeda žmonėms grįžti į darbą. Tačiau tėvams, grįžusiems iš atostogų, jų aplinkybės reiškė, kad jiems vis dar reikia paramos, ir aš džiaugiuosi, kad jie galės gauti finansinę pagalbą, kurios jiems ir jų šeimai reikės “.
Grįžusiems į darbą (įskaitant nedarbingumo atostogas) darbo užmokestis bus skaičiuojamas nuo atlyginimo neatskaičius mokesčių, o ne nuo darbo užmokesčio, gauto per įstatymines atostogas.
Skaityti daugiau
Furlough paaiškino
Liepos 1 d Paaiškinamos atleidimo taisyklės Atleidimas iš darbo ir atleidimas Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ne visą darbo dieną7. Ar galiu būti atleistas, jei atleisiu iš darbo?
Dėja taip.
„Šia schema siekiama išlaikyti žmones dirbančius“, - aiškina Slateris ir Gordonas užimtumo teisininkas Danielle Parsons.
„Tačiau dabartinėse vyriausybės rekomendacijose nėra nieko, kas trukdytų darbdaviams atleisti darbuotojus bet kuriuo atleidimo laikotarpiu. Darbdaviai turėtų žinoti, kad HMRC gali tikrinti savo pretenzijas “.
Boris Becker Anna Becker
Tačiau tai neturės įtakos jūsų teisėms į atleidimą iš darbo.
„Jei būsite atleistas iš darbo atostogų metu, jūsų teisės į atleidimo iš darbo išmokas neturės įtakos.
„Jūsų darbdavys vis tiek turėtų informuoti ir konsultuotis su jumis apie bet kokį jūsų pareigų atleidimą ir atlikti teisingą atleidimo procesą.
„Jei esate darbuotojas, dirbantis daugiau nei dvejus metus, tuomet galite pareikšti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo, jei jūsų darbas nutraukiamas nesąžiningai dėl nesąžiningos priežasties ir (arba) be teisingos procedūros. Jei taip atsitiks, turite imtis veiksmų per tris mėnesius “.
