Tūkstančiai „Asda“ darbuotojų susiduria su atleidimu dėl dramatiškų savo sutarčių pakeitimų, nes trečias pagal dydį Didžiosios Britanijos prekybos centrų tinklas ketina imtis didelių pokyčių.
Tokiu atveju mokamos pertraukos bus panaikintos, o darbo atostogos bus privalomos, mainais į naują 9 svarų už valandą atlyginimą.
Profesinėms sąjungoms ruošiantis protestuoti dėl šio žingsnio, darbuotojai kalbėjo apie pokyčius, dėl kurių jie jautėsi ir įstrigę, ir „vienkartiniai“.
naujų technologijų dalykėlių 2013 m
„Jie nėra kalėjimo pareigūnai ir mes nesame kalėjime, būtų malonu, kad su manimi būtų kalbama kaip su lygiaverte“, - „NEWSAM Money“ sakė „Asda“ darbuotoja Sophie, Notingamšyre.
„Asdos šeimos nebėra. Mes tikrai esame tik skaičius “.
Pasirašykite arba atleiskite: kovo mėnesį prekybos centras pradėjo konsultacijas, siekdamas supaprastinti valandinio apmokėjimo darbuotojų sąlygas ir padidinti bazinį atlyginimą
Sophie, kuri paprašė pakeisti savo vardą, kad apsaugotų savo tapatybę, daugiau nei 15 metų dirbo savo vietinėje parduotuvėje - ji sakė, kad buvo priversta pasirašyti sutartį, bijodama likti be darbo.
Darbuotojo pretenzijos susijusios su bakalėjos naująja „lanksčia“ sutartimi 6, kuri vykdoma visose srityse. Šią savaitę paaiškėjo, kad darbuotojams įteikiami lankstinukai, kuriuose grasinama atleisti rugpjūčio 14 d., Jei jie nesilaikys.
Lankstinuko neneigusi „Asda“ teigė, kad 95 proc. Darbuotojų padidins atlyginimą pagal naujas supaprastintas sutartis. Tačiau ironiška, kad tai atneš lankstumo auką, įskaitant darbo šventes.
Koks lankstumas?
Vienas darbuotojas sako, kad didėjantis spaudimas darbuotojams šią problemą tik dar labiau paaštrino, o parduotuvėje gautas sumažinimas lėmė jų išsekimą
Sophie buvo kreiptasi dėl 6 sutarties anksčiau šiais metais susitikimo su savo tiesioginiu vadovu metu. Jai tai turėtų prasidėti šį lapkritį.
„Aš kalbėjau su savo vadovu asmeniškai dėl naujos sutarties ir man buvo pasakyta, kad galiu nedelsiant pereiti prie 6 sutarties“,-sakė ji.
„Vienintelė alternatyva man buvo eiti 12 savaičių keliu, kur jūs nežinotumėte, ar turėsite darbą jo pabaigoje, ar ne“, - sakė ji „NEWSAM Money“.
„Kai pradėjau„ Asda “, man buvo pasakyta, kad visi turėtų atlikti vieną vėlyvą [pamainą] ir šeštadienį arba sekmadienį.
„Susitikimo metu paklausiau savo vadovo apie lankstumą, nes pačioje sutartyje naudojamas žodis„ lankstus “. Aš pasakiau, „kiek turiu būti lankstus?“ į tai jis atsakė & quot; mes ne čia diskutuoti apie lankstumą & apos ;.
„Tai neturėjo prasmės - kaip aš galiu priimti sprendimą dėl lanksčios sutarties, neaptaręs paties lankstumo?
„Aš nesu vienintelis žmogus, kuriam taip atsitiko. Tačiau dienos pabaigoje jūs neturite daug pasirinkimo.
„Pagal sutartį, su kuria šiuo metu dirbu, turiu dirbti tik dvi valstybines šventes, gaunu atlyginimą už visas kitas ir galiu turėti laisvo laiko. Visi dirba du, tai yra taisyklė.
„Tačiau pagal naują sutartį, jei esate sutaręs dirbti„ Bank Holidays “, turėsite jas dirbti, nebent išnaudosite kasmetines atostogas arba neišimsite jų kaip neapmokamų.
„Tikrai nėra sąžininga, kad žmonės, pasirašę sutartis dirbti pirmadieniais, nes norėdami atostogų nedarbo dieną, jie turės pasinaudoti savo kasmetinių atostogų pašalpa, o žmonės, kurie nėra sudaryti sutartis, tiesiog turės galimybę juos atleisti, bet be jų. turintys įtakos jų atostogoms ar atlyginimui “.
Asda pripažįsta, kad dėl naujų sutarčių darbuotojai bus priversti dirbti švenčių dienomis, tačiau „NEWSAM Christmas Day“, „Boxing Day“ ir „New Year Day“ buvo nurodyta savanoriškai ir mokama dvigubai.
Sophie pridūrė, kad didėjantis spaudimas darbuotojams tik pablogino problemą, nes parduotuvėse sumažinus, jie dirbo papildomas valandas ir buvo išsekę.
„Anksčiau turėjome trijų žmonių naktinę komandą. Jie ateitų ir padėtų pristatyti.
„Dabar mes neturime naktinio personalo, o dienos kolegos pasiima visą darbą, kurį kadaise atliko mūsų naktiniai kolegos, ir mes patys turime atlikti savo darbą, o tai vargina.
„Spaudimas„ Asda “darbo jėgai šiuo metu yra didžiulis.
„Mes visi turime problemų ir visi turime šeimas.
„Realybė tokia, kad niekas nenori, kad jų sutartys būtų pakeistos.
„Jie kalba apie tai, koks bus didelis 9 svarų už valandą atlyginimo padidėjimas, tačiau vyriausybės minimalus atlyginimas tikriausiai bus 9 svarai per valandą.“
mišelės baltas donaldo pirštinės
„Asda“ 9 svarų didėjimas šiuo metu atitinka „Aldi“ ir „Lidl“ ir atspindi savanorišką pragyvenimo atlyginimą, kurį viena organizacija sako, kad darbuotojams turėtų būti mokamas minimalus atlyginimas, kad būtų sumažinta infliacija. Londone tai kainuoja 10,55 svaro už valandą.
Tačiau Sophie sako, kad šis žingsnis nubaus tiek daug darbuotojų „visi dėl godumo“.
„Tai labiausiai pakenks vyresnio amžiaus žmonėms“
Nors vieni gali džiaugtis daugiau lankstumo, kitiems gali būti labai sunku (Vaizdas: „Bloomberg“)
Kita darbuotoja Leanne iš Aberdyno yra viena iš 50 000 darbuotojų, kurie jau turi naują sutartį.
„Aš Asdoje dirbau vos mažiau nei penkerius metus ir man sutarta dirbti 15 valandų“, - sakė ji.
Leanne sakė, kad praėjusiais metais jai buvo suteikta nedaug pasirinkimo prisijungti prie naujos sutarties dėl universiteto tvarkaraščio.
„Žinojau, kad sunkiai rasiu darbą bet kur kitur, todėl pasirašiau. Kai persikėliau, akimirksniu praradau daug pinigų - ne pusantro laiko atostogoms, kasmetinėms atostogoms ir mokamoms pertraukoms.
„Vietoj 15 valandų mano valandos buvo pakeistos į 14.25, o tai reiškia, kad iškart praradau atlyginimą.
„Dabar jie verčia jus daryti pertraukas, nes nenori mokėti už tai, kad neturite“.
Leanne nerimauja, kad turėdama tūkstančius darbuotojų pagal naują sutartį turės įtakos jos skyriui.
„Kai prie jo prisijungia daugiau kolegų, man yra didesnis potencialas būti perkeltam/priverstam eiti į pamainą vien todėl, kad esu apmokytas skyriuje ir jiems reikia pagalbos. Tai bus kardinaliai didelis mūsų visų darbo etikos pokytis.
„Visiems, su kuriais tai aptariau, buvo pasakyta, kad jei jie nepasirašys sutarties, jie bus„ paleisti “. apie. Lankstinukas tai labai aiškiai pasakė.
„Dauguma jų liks iš kišenės. Tai ypač pakenks vyresnio amžiaus žmonėms, kurie pasikliauja tais pinigais “.
Darbo partijos narys Siobhainas McDonaghas parašė ASDA generaliniam direktoriui Rogeriui Burnley apie pokyčius, kurie, jos teigimu, kainuos mažiausiai 2700 darbuotojų iki 500 svarų sterlingų per metus, o 300 neteks daugiau. .
„Kai kurie kolegos jau pradėjo ieškoti kito darbo, o kiti skundėsi savo vadovams, kurie nieko nepadarė, kad palengvintų jų rūpesčius“, - sakė Leanne.
„Mes laikomi vienkartiniais. Esu apmokytas keliuose padaliniuose, o naujoji sutartis mus visus sumažina iki to paties standarto.
„Nesijaučiate esąs kažko vertas parduotuvėje. Sulaukiu daugiau padėkų iš kolegų nei vadovų. Būdamas daugialypis, aš tiesiog esu jų žinioje. Labai nukrenta ir eina, ir jei jiems manęs reikia, negaliu pasakyti „ne“.
Pereinamieji mokėjimai
Mitchamo ir Mordeno parlamentaras Siobhainas McDonaghas laiške „Asda“ generaliniam direktoriui Rogeriui Burnley teigė, kad šiame procese dalyvaujantys darbuotojai per metus gali pablogėti 500 svarų sterlingų.
„Asda“ atstovas spaudai „NEWSAM Money“ sakė, kad bendrovė rems 5% darbuotojų, kurie praras pagal naujas sutartis.
Viršininkai susitarė dėl 18 mėnesių pereinamojo laikotarpio išmokų visiems kolegoms, kuriems bus finansiškai blogiau.
Ji pridūrė, kad nepaisant pirmiau minėtų pakeitimų, darbuotojai išlaikys esamas išmokas, tokias kaip metinė premija ir akcijų taupymo schema.
„Šis žingsnis leidžia mums supaprastinti esamą sutarčių bazę nuo 6 skirtingų sutarčių tipų iki 1, suderinant ją su pramonės standartais ir užtikrinant, kad visi, dirbantys tą patį darbą, sudarytų tą pačią sutartį“, - sakė bakalėjos atstovas.
Tačiau GMB profsąjunga, atstovaujanti nemažai „Asda“ darbuotojų, sakė, kad šis žingsnis nėra pakankamai geras.
Rugpjūčio 14 d. Jos nariai ruošiasi protestuoti Lidse, ragindami daugiau derybų.
„Mes raginame„ Asda “grįžti prie derybų stalo ir suteikti šiai atsidavusiai darbo jėgai sąžiningą susitarimą“, - sakė GMB nacionalinis pareigūnas Gary Carteris.
Konsultacijos vyksta po beveik identiškų Sainsbury praėjusių metų pasiūlymų, kai nuo 2020 m. 9 000 darbuotojų praras iki 3 000 svarų sterlingų per metus.
Seimo narys Siobhainas McDonaghas sakė: „ASDA yra vienas seniausių ir labiausiai gerbiamų prekės ženklų gatvėse. Žinoma, džiaugiuosi bet kokiu bazinio darbo užmokesčio padidinimu, tačiau esu visiškai pasibaisėjęs, kad tai naudojama kaip uždanga, siekiant sumažinti 3000 ištikimiausių darbuotojų atlyginimus. Tai ASDA kaina ... “
Robas Knottas, vadovaujantis „Facebook“ grupei Mažmeninės prekybos darbuotojų prisipažinimai sakė, kad tai ne pirmas kartas, kai „Asda“ įgyvendina tokius pakeitimus.
„Aš dirbau ASDA 2000–2014 m. Ir per daugelį metų patyriau daug mažinimų kolegų sąskaita. Tai prasidėjo nuo to, kad „Senojo pasaulio“ kolegos buvo įtrauktos į „Naujojo pasaulio“ sutartį, o valanda padidėjo mainais už pusantro laiko atsisakymą už viršvalandžius. Jei atsisakytumėte pasirašyti, jūsų viršvalandžiai būtų skiriami naujojo pasaulio kolegoms “.
„Asda“ pratęsė konsultacijas dėl pasiūlymų, kurie įsigalios nuo 2019 m. Lapkričio mėn.
Madleine McCann amžiaus progresavimas
Atstovas spaudai sakė: „Pagal šią naują sutartį„ Asda “investuos į atlyginimo padidinimą daugiau nei 100 000 mažmeninės prekybos kolegų, taip pat leis mums teikti geresnes paslaugas savo klientams labai konkurencingoje rinkoje. Mes ir toliau kalbamės su kolegomis apie šį pakeitimą ir suprantame, ką tai gali reikšti jų individualioms aplinkybėms.
Tuo tarpu „Tesco“ šią savaitę paskelbė apie ketinimus šiais metais atleisti 4 500 darbo vietų, kaip dalį savo naujausių išlaidų mažinimo priemonių.
