Jūsų vadovas turi suteikti jums laisvą laiką, jei jūsų vaikas serga - faktai apie vaiko priežiūros atostogas darbe

Du iš penkių jaunų tėvų, kurie prašo lankstaus darbo susitarimo, yra „baudžiami“ - mažiau valandų, blogesnės pamainos ir net darbo netekimas, perspėjama pranešime.

Daugiau nei pusė dirbančių mažai apmokamų sektorių, tokių kaip mažmeninė prekyba ir svetingumas, nežino apie savo teises į darbą, kai reikia rūpintis išlaikomu asmeniu, daugelis nežino apie „nemokamas vaiko priežiūros atostogas“, nustatyta TUC tyrime.

TUC ragina imtis daugybės priemonių, įskaitant, kad visi darbuotojai būtų informuoti apie savo pamainas bent prieš mėnesį (Vaizdas: Getty)

Daugelis iš 1 000 apklaustų tėvų teigė, kad jiems anksčiau buvo liepta išeiti nedarbingumo atostogų ar atostogų, kad būtų padengta vaikų priežiūra, o kai kurie teigė, kad jiems buvo atsisakyta išduoti atostogas, kad būtų padengta ekstremali situacija.

Generalinė sekretorė Frances O'Grady sakė: „Per daug darbo vietų tikisi, kad mamos ir tėčiai užmirš savo vaikus, kai tik jie išeina pro duris. skrybėlę, ir jūs niekada nedirbate tų pačių savaitės valandų du kartus.

„Daugelis tėvų bijo prarasti pamainas, išeiti nemokamų atostogų ar būti blogai vertinami darbe, jei jiems reikia laisvo laiko prižiūrėti savo vaikus, ir šokiruoja tai, kad kai kurios mamos ir tėčiai neleidžia savo vaikų vežti į ligoninę, kai jie serga.

„Visiems darbuotojams turėtų būti pranešta apie savo pamainas bent prieš mėnesį. Visi dirbantys turėtų gauti tuos pačius tėvus & apos; nuo pirmos dienos, ir kiekvienam turėtų būti suteikta rašytinė informacija apie šias teises “.

Justin Timberlake Janet Jackson

TUC kritikavo kai kurių darbdavių požiūrį ir teigė, kad daugiau nei du iš penkių apklaustų vyrų darbe jaučiasi „stigmatizuojami“, nes jiems reikia lanksčios priežiūros.

Ataskaitoje teigiama, kad daugelis jaunų tėvų yra baudžiami, jei jie prašo darbdavio lanksčiai dirbti, nurodydami TUC, kad vėliau jiems suteikiama mažiau valandų, blogesnės pamainos ar netenka darbo.

Tracey Moss, „Citizens Advice“ užimtumo ekspertė, sakė: „Jūs turite teisę per vienerius metus prašyti iki 18 savaičių nemokamų vaiko priežiūros atostogų, kurios turėtų būti skiriamos po vieną savaitę. Nors jūs turite teisę prašyti, jūsų darbdavys neprivalo sutikti - pavyzdžiui, jei tai nepraktiška, jie gali atsisakyti.

„Esant kritinei situacijai, turite teisę pailsėti, kad įsitikintumėte, jog jūsų vaikas yra prižiūrimas. Tai vadinama priklausomomis atostogomis. Jūsų darbdavys negali atsisakyti jums priklausančių atostogų, jei neturite kitos išeities, ir jūs negalite būti drausminami ar atleisti iš darbo dėl laisvo laiko.

„Jei jūsų darbdavys nesuteiks jums laisvo laiko arba drausmino jus dėl to, kad turite prižiūrėti savo vaiką, kreipkitės pagalbos į artimiausią piliečių patarimą“.

• Pasikalbėkite su savo vadovu - skirtingi darbdaviai turi skirtingą politiką. Jie gali leisti jums pasiimti mokamą laisvadienį, kasmetines atostogas arba vėliau valandą kompensuoti.
• Prašyti vaiko priežiūros atostogų - jei jums reikia daugiau nei savaitės atostogų, paprašykite vaiko priežiūros atostogų. Turėsite daugiau nei metus dirbti savo darbdaviui.
• Prašykite priklausomų atostogų - tai skirta naudoti kritiniais atvejais. Jei jūsų vadovas atsisako, gali tekti vis tiek išeiti. Jei jie bandys jus drausminti ar atleisti išvykdami, galite gauti paramą iš „Citizens Advice“.

Skaityti daugiau

Finansinė parama tėvams

Kas yra „neapmokamos vaiko priežiūros atostogos“?

Tėvystės atostogos yra neapmokamų atostogų forma, suteikianti darbuotojams laisvo laiko rūpintis savo vaiku.

penis ir angelas pabėga į pilį

Kiekvienas darbuotojas turi teisę iki 18 savaičių atostogų už kiekvieną vaiką ir įvaikintą vaiką iki 5 -ojo gimtadienio arba 18 -os, jei vaikas turi negalią.

aguonų paveikslėlių atminimo diena

Apribojimas, kiek vaiko priežiūros atostogų gali trukti kiekvienas iš tėvų, yra keturios savaitės.

Turite išeiti vaiko priežiūros atostogas kaip visas savaites, o ne nelygines dienas, nebent jūsų darbdavys sutinka kitaip arba jūsų vaikas neįgalus.

Tinkami darbuotojai gali prašyti tokio tipo atostogų:

• Daugiau laiko praleiskite su savo vaikais
• Pažvelkite į naujas mokyklas
• Įtraukite vaikus į naujas vaikų priežiūros priemones
• Praleiskite daugiau laiko su šeima, pavyzdžiui, aplankydami senelius

Šiuo laikotarpiu bus apsaugotos visos jūsų teisės į darbą, pavyzdžiui, teisė į kasmetines atostogas ir teisė grįžti į darbą.

Norėdami gauti kvalifikaciją, turite:

• Organizacijoje dirba daugiau nei metus
• Turi „tėvų atsakomybę“ už vaiką, kaip apibrėžta 1989 m. Vaikų įstatyme
• Būkite įvardyti vaiko gimimo liudijime arba gaukite oficialias teisines tėvų pareigas

Laisvas laikas prižiūrėti nesveiką vaiką ar išlaikytinį

Darbdaviai turi teisiškai leisti laisvą laiką nenumatytoms ekstremalioms situacijoms spręsti (Vaizdas: „Science Photo Library RF“)

Pagal namai , kūnas už darbuotojų & apos; teisės, visi darbuotojai turi teisę laisvalaikiu darbo metu susidoroti su nenumatytais reikalais ir ekstremaliomis situacijomis. Tai apima laisvalaikį išlaikytiniams išlaikyti.

Nėra teisėtos teisės būti mokamam; tačiau kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti sutartinę teisę mokėti pagal darbo sąlygas.

Daugeliu atvejų pakaks dienos ar dviejų, kad galėtumėte įveikti neatidėliotiną krizę, tačiau tai priklausys nuo individualių aplinkybių - daugelis darbdavių pasirinks mokėti jums iki dviejų dienų. Po šio laikotarpio gali atsirasti nemokamų atostogų.

Priklausomas asmuo apibrėžiamas kaip sutuoktinis, partneris, vaikas, tėvai ar asmuo, kuris priklauso nuo darbuotojo, pavyzdžiui, pagyvenusio kaimyno.

Darbuotojas privalo kuo greičiau pranešti darbdaviui, kodėl neatvyko ir kiek laiko jis tikisi nebūti.

Kylie ir Michael Hutchence

Skaityti daugiau

Įdarbinimo teisės

Svarbu pastebėti:

• Laisvas laikas išlaikytiniams yra nemokamas, nebent darbdavys yra pasirengęs suteikti apmokamą laisvadienį pagal įdarbinimo sąlygas.

• Teisė į protingą poilsio laiką - paprastai dieną ar dvi, bet tai priklauso nuo individualių aplinkybių.

• Teisė į poilsio laiką yra susidoroti su ekstremaliomis situacijomis, susijusiomis su išlaikytiniu.

• Priklausomas asmuo yra tas, kuris priklauso nuo darbuotojo priežiūros.

Teisė į poilsio laiką apima:

• Vaikų priežiūros gedimas

• Įdiegti ilgalaikę vaikų ar pagyvenusių giminaičių priežiūrą

  dauguma JK vartojamų kalbų

• Rūpintis sergančiu ar į ligoninę paguldytu išlaikytiniu

• Organizuoti ar dalyvauti laidotuvėse.