Jonesai nusprendė rimtai žiūrėti į savo kelionę į palapinę galiniame sode(Vaizdas: „Getty Images“/„Caiaimage“)
Viršininkai turi teisę reikalauti, kad žmonės imtų kasmetines atostogas, nepaisant to, kad galioja kelionių apribojimai ir daugelis įmonių yra uždarytos.
Tai netgi daro įtaką darbuotojams, atleistiems iš darbo ar apsaugai, kurie iš tikrųjų apsikeis nedirbančiu savo viršininku atostogų nuo nedirbimo savo viršininkui.
Tačiau yra ir gerų naujienų - dėl to, kaip veikia atostogų apmokėjimas, jūs iš tikrųjų galite gauti didesnį atlyginimą už atostogas.
Taip yra todėl, kad atostogų laikas turi būti mokamas už visą jūsų atlyginimą, o ne tik už 80%, kuriems taikoma vyriausybės darbo išsaugojimo schema. Acas & apos; Oficialiose gairėse rašoma: „Atleistiems darbuotojams už visas atostogas reikia sumokėti visą įprastą atlyginimą“.
Ar galiu pasakyti „ne“ atostogų prašymams? uždarymo metu
Ką daryti, jei norite išsaugoti atostogas vėlesniam laikui? (Vaizdas: „Getty Images“)
Nors minimali atostogų suma yra nustatyta įstatymuose, o papildomos išmokos yra įrašytos į jūsų darbo sutartį, tai nereiškia, kad atostogos priklauso tik nuo jūsų.
„Įprasta klaidinga nuomonė, kad darbuotojai gali išeiti kasmetinių atostogų kada tik nori“, - sakė „BrightHR“ vyriausiasis technologijų pareigūnas Alastair Brown.
Taisyklėse nurodoma, kad tol, kol bus pranešta „pagrįstai“, viršininkai gali tiek atšaukti esamus prašymus, tiek priversti suteikti tam tikrą laiką, pavyzdžiui, jei biuras nedirba per Kalėdas.
Tačiau jūs turite įspėti iš anksto (Vaizdas: „Getty Images“)
„Protingas įspėjimas“ paprastai sutinkamas du kartus daugiau dienų iš anksto, nes atostogos tęsis.
Taigi, jei jūsų darbdavys sako, kad jums reikia išeiti savaitės atostogų, jis turi jums tai pasakyti bent prieš dvi savaites (nebent jūsų sutartyje nurodytas kitoks įspėjimo laikotarpis).
Tačiau yra tam tikra erdvė prašymams atmesti.
Jūsų viršininkas turėtų su jumis pasikalbėti ir paaiškinti, kodėl turite atostogauti, ir privalo apsvarstyti, ar galėsite atostogas panaudoti poilsiui.
Tai reiškia, kad jei, pavyzdžiui, rūpinatės pažeidžiamu šeimos nariu, turėtumėte turėti galimybę užginčyti savo darbdavio sprendimą.
Ar galiu paprašyti atostogų atostogų metu, kad padidintų atlyginimą?
Atostogos gali tekti būti namuose, bet bent jau oras buvo geras (Vaizdas: Getty)
vestuvių paketai iki 2000 svarų sterlingų
Niekas netrukdo jums klausti, bet galite būti nusivylę atsakymu.
„Darbuotojai ar darbuotojai, kurie laikinai siunčiami namo, nes nėra darbo („ atleisti darbuotojai “), gali paprašyti atostogų įprastu būdu, jei jų darbdavys sutinka. Tai apima valstybines šventes, „Acas & apos; gairės skaito.
Taip pat priduriama, kad darbuotojai gali „perkelti atostogas“, jei jie buvo „atleisti“. ir negali jų pagrįstai naudoti savo atostogų metais “.
Tačiau darbdaviams leidžiama pasakyti „ne“.
„Darbdaviai gali atmesti kasmetinių atostogų prašymus, jei turi tam verslo priežasčių“, - sakė Brownas.
Tačiau nors viršininkai gali pasakyti „ne“ konkrečiam atostogų prašymui, jie visiškai negali atsisakyti leisti jums atostogauti.
Tiesą sakant, jei jie tai padarys, jiems gresia gana griežtos bausmės.
„Darbuotojams turi būti leista pasinaudoti minimaliomis atostogomis, nes jei to pagrįstai neleisite, gali atsirasti brangių teismo ieškinių“, - paaiškino Brownas.
Tai reiškia, kad pakartotiniai atmetimai yra tai, ką galite imtis su Acas .
