Ką „Asda“ vienodo darbo užmokesčio sprendimas reiškia prekybos centrų darbuotojams - ir kas galėtų susigrąžinti atlyginimą

Pardavėjui gali tekti sumokėti milijonus, kad ištaisytų žalą(Vaizdas: „SOPA Images“/„LightRocket“ per „Getty Images“)

Dešimtys tūkstančių „Asda“ parduotuvių darbuotojų yra vienu žingsniu arčiau vienodo darbo užmokesčio, kai Aukščiausiasis Teismas šiandien priėmė jiems palankų sprendimą.

Parduotuvės darbuotojai, dirbantys maisto prekių parduotuvėje, kuri paskirstymo centro darbuotojams moka iki 3 svarų per valandą daugiau nei parduotuvių darbuotojai, tvirtina, kad jiems turėtų būti mokama vienoda suma jų kolegoms visoje šalyje esančiuose sandėliuose.

Asda tai seniai ginčijo, bet šiandien bakalėjos prekybininkas neteko trečiojo skundo teigdamas, kad abiejų departamentų vaidmenys nėra palyginami .

Aukščiausiojo teismo teisėjai sakė, kad šis sprendimas dabar atveria kelią tūkstančiams darbuotojų gauti lygias teises.

Kiek žmonių yra paveikti?

Darbuotojai sako, kad jie turėtų gauti vienodą atlyginimą, tačiau Asda tvirtina, kad jie yra visiškai skirtingi darbai (Vaizdas: Mančesterio vakaro naujienos)

Į ieškinį įtraukta daugiau nei 40 000 „Asda“ parduotuvės darbuotojų, iš kurių maždaug du trečdaliai yra moterys.

Darbuotojai sako, kad nori vienodo darbo užmokesčio paskirstymo centro darbuotojams, kurių dauguma yra vyrai, o ieškiniai siekia šešerius metus.

Darbuotoja Wendy Arundale, 32 metus dirbusi „Asda“, yra viena iš tūkstančių darbuotojų, keliančių bylą prieš diskriminaciją dėl lyties.

„Man patiko mano darbas, tačiau žinant, kad platinimo centruose dirbantys kolegos vyrai gauna didesnį atlyginimą, burnoje liko kartaus skonio“, - sakė ponia Arundale.

„Nėra daug prašyti, kad už vienodos vertės darbą būtų mokamas vienodas atlyginimas, ir džiaugiuosi, kad Aukščiausiasis Teismas priėjo tą pačią išvadą kaip ir visi kiti teismai“.

Asda ir toliau neigia, kad vaidmenys yra lygūs.

sainsburys sūrio velykinis kiaušinis

„Asda“ atstovas spaudai sakė: „Mažmeninė prekyba ir platinimas yra labai skirtingi sektoriai, turintys skirtingus įgūdžius ir darbo užmokesčio tarifus. „Asda“ visada mokėjo kolegoms rinkos palūkanų normą šiuose sektoriuose, todėl mes ir toliau esame įsitikinę. “

Kuo skiriasi atlyginimas?

Pretenzijos gali siekti šešerius metus

Parduotuvių darbuotojai, kuriems atstovauja advokatų kontora „Leigh Day“, pateikė prekeiviui pretenzijas dėl lyties.

Parduotuvės darbuotojams atstovaujantys teisininkai teigia, kad paskirstymo sandėlio darbuotojai per valandą gauna nuo 1,50 iki 3,00 svarų.

Penktadienį Aukščiausiojo Teismo teisėjai vienbalsiai nusprendė, kad tuo metu, kai Parlamentas yra pasiryžęs įgyvendinti vienodo darbo užmokesčio įstatymą, dabar ne laikas nuleisti koją nuo pedalo.

Savo sprendime ledi Arden teigė, kad byla yra „svarbi, nes priešingu atveju darbdavys galėtų išvengti vienodo darbo užmokesčio reikalavimų, skirdamas tam tikras darbuotojų grupes į atskiras vietas, kad jos galėtų turėti skirtingas sąlygas net tada, kai tai yra diskriminacija“.

Ką tai reiškia esamiems ir buvusiems darbuotojams?

Leigh Day sakė, kad kiekvienas asmuo, kuriam buvo sumokėta valanda ir dirbo Anglijos ar Škotijos parduotuvėje, gali turėti teisę prisijungti prie ieškinio, kuris gali siekti tūkstančius svarų.

Partnerė Lauren Lougheed sakė: „Džiaugiamės, kad mūsų klientai pašalino tokią didelę kliūtį kovoje dėl vienodo atlyginimo.

„Jau darbo teismas, Employment Appeal Tribunal ir Apeliacinis teismas nusprendė, kad šiuos vaidmenis galima palyginti, ir dabar Aukščiausiasis Teismas priėjo prie tos pačios išvados.

dc yates karūnavimo gatvė

„Tikimės, kad„ Asda “nustos vilkėti kulnus ir sumokės savo darbuotojams, ko jie verti“.

Skaityti daugiau

Įdarbinimo teisės

Kas toliau kovoje už vienodą atlyginimą?

Paskutinis Aukščiausiojo Teismo posėdis buvo paskutinė Asda galimybė ginčytis, kad vaidmenys nėra palyginami.

Dabar ji pralaimėjo bylą, o tai reiškia, kad darbuotojai gali judėti į priekį, reikalaudami sumokėti atgalinį atlyginimą.

Kitame etape darbo biržoje bus nuspręsta, ar konkrečios parduotuvės ir platinimo užduotys yra vienodos vertės.

Jei teisėjai nuspręstų, kad skirtingi darbai yra „vienodos vertės“, bylinėjimasis pereitų į trečiąjį etapą.

Advokatai sako, kad tuomet darbo teismas nagrinės, ar yra kitų priežasčių, išskyrus lytį, kodėl parduotuvėse dirbantys žmonės neturėtų gauti tokių pačių atlyginimų kaip ir platinimo centruose dirbantys žmonės.

Kiek pinigų galėtų gauti darbuotojai?

Susan Harris, GMB teisinė direktorė, šiandien sakė, kad darbuotojai gali sulaukti kelerių metų. atgalinis atlyginimas.

Ji sakė: „Dabar mes raginame ASDA susėsti su mumis, kad susitartume dėl mūsų nariams mokamo užmokesčio, kuris gali siekti šimtus milijonų svarų“.

Profesinė sąjunga teigė, kad kompensacija gali siekti 500 mln.

Jennifer Smith, „JMW Solicitors“ darbo teisės partnerė, sakė: „Asda gali būti atlyginta iki šešerių metų grąžinimo už kiekvieną darbuotoją, kaip ir kiti mažmenininkai, jei ieškinius pareiškia jų darbuotojai“.

Ką tai reiškia kitiems prekybos centrų parduotuvių darbuotojams?

„Tesco“, „Sainsbury“, „Co-op“ ir „Morrisons“ darbuotojai pastaraisiais metais taip pat pateikė pretenzijas dėl vienodo darbo užmokesčio dėl įtarimų, kad parduotuvių darbuotojai yra nepakankamai apmokami, palyginti su jų kolegomis sandėlyje.

Smithas apskaičiavo, kad mažmeninės prekybos sektoriaus išlaidos gali viršyti 8 milijardus svarų.

Neha Thethi, „Lime Solicitors“ užimtumo vadovė, sakė, kad šiandienos rezultatas gali atverti daugiau ieškinių.

„Negalima neįvertinti šiandieninio Aukščiausiojo Teismo sprendimo svarbos - tai yra didžiausias vienodo darbo užmokesčio reikalavimas privačiame sektoriuje ir gali atverti užtvaras kitiems reikalavimams ne tik kituose prekybos centruose, bet ir kituose žinomuose mažmenininkuose.

„Ieškovai tai neišvengiamai traktuos kaip teigiamą ženklą, ir mes galime pagrįstai tikėtis, kad ieškovų skaičius augs ir kiti ieškiniai prasidės. „Asda“ gali sulaukti kelių milijonų svarų išmokos. Aukščiausiojo Teismo sprendimas neišvengiamai paveiks kitų galimų ieškovų struktūrą ir požiūrį.

man utd prieš sezoną 2016 m

„Prieš daugiau nei keturiasdešimt metų įsigaliojo Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, ir mes vis dar matome nevienodas darbo sąlygas vyrams ir moterims ir kovojame su darbo užmokesčio neatitikimais. Galima teigti, kad šis teisinis testas jau seniai pavėluotas “.

Nuo visuotinio kredito iki atostogų, darbo teisių, kelionių atnaujinimų ir skubios finansinės pagalbos - mes turime visas dideles finansines istorijas, apie kurias turite žinoti dabar.

Prenumeruokite mūsų „NEWSAM Money“ naujienlaiškį čia.