Daigynai praranda savo aukščiausios kvalifikacijos darbuotojus - ir atlyginimas yra didžiausia to priežastis(Vaizdas: Getty)
Tūkstančiai kvalifikuotų vaikų darželių darbuotojų pasitraukia iš šio sektoriaus, siekdami mažiau įtempto ir geriau apmokamo darbo kitur, rodo nerimą keliantys skaičiai.
Ankstyvųjų metų praktikai yra priversti pasitraukti iš savo pašaukimo dėl augančių tikslų, mažėjančių atlyginimų ir vyriausybės paramos stokos.
Nacionalinė dienos darželių asociacija (NDNA), atlikusi ataskaitą apie pramonės būklę, teigė, kad vaikų priežiūros įstaigų darbuotojų, kuriems buvo suteiktas 3 lygis, skaičius per pastaruosius ketverius metus sumažėjo iki krizės lygio - nuo 83% iki šiek tiek daugiau nei pusės 52%.
Joje teigiama, kad 26% šiandienos darbo jėgos sudaro nekvalifikuoti padėjėjai, stažuotojai ar mokiniai - tai yra 16% daugiau nei pernai.
Taip pat mažėja absolventų - per pastaruosius penkerius metus į sektorių atėjusių universitetų absolventų skaičius sumažėjo 8,4 proc.
Finansų trūkumas reiškia, kad lopšeliai -darželiai negali sau leisti didinti atlyginimų (Vaizdas: „Getty Images“)
Ataskaitoje vaikų darželių vadovai prisipažino, kad jiems sunkiai sekasi įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus dėl nuolatinių kovų dėl didesnių atlyginimų ir geresnių valandų.
Vidutinis valandinis darbo užmokestis šiame sektoriuje praėjusiais metais siekė 8,20 svaro sterlingų, tai yra maždaug 40% mažiau nei vidutinė moteris JK.
Remiantis NDNA tyrimais, beveik pusė išvykusiųjų (48%) išvyko imtis naujų darbo vietų mažmeninėje prekyboje.
Mes žinome, kad mūsų darželio darbuotojų padėtis per pastaruosius kelerius metus blogėjo, bet, deja, mūsų naujausia apklausa atskleidžia visišką krizę “,-sakė Purnima Tanuku iš NDNA.
Tai vaikai, kurie galiausiai kenčia. Mes žinome, kad aukštos kokybės ankstyvasis ugdymas yra labai svarbus norint pradėti juos sėkmingai pradėti mokytis, tačiau didelė darbuotojų kaita reiškia mažesnį priežiūros tęstinumą, o nauji pradininkai keičia žinomus veidus.
Vaikų darželio darbuotojai, kvalifikuoti iki 3 ar aukštesnio lygio, supranta apie vaiko vystymąsi ir kaip geriausiai palaikyti bei auklėti mūsų vaikus. Mažiau kvalifikuota darbo jėga gali pakenkti darželių pastangoms gerinti kokybę. Labai svarbu, kad ankstyvųjų metų darbo jėga būtų įvertinta, pripažinta ir tinkamai apdovanota už esminį jų vaidmenį visuomenėje “.
Krizės taškas: sektoriuje trūksta įgūdžių (Vaizdas: „Getty Images“/„iStockphoto“)
Ataskaitoje viena darželio vadovė teigė, kad nepakankamas finansavimas buvo didžiausia jos kliūtis norint įdarbinti priimtiną asmenį.
Finansavimas daro didžiulį poveikį mūsų darbo jėgai. Darbuotojai iki ribų ištempti dėl finansavimo stokos ir vaikų pagausėjimo dėl 30 val.
Vyriausybė 2017 m. Pristatė nemokamą vaikų priežiūrą 30 valandų - privertė paslaugų teikėjus nemokamai pasirūpinti tūkstančiais tėvų.
Tačiau, remiantis naujausiais duomenimis, šis finansavimas vidutiniškai siekia 4,34 svaro vienam vaikui - 34 procentų mažiau nei vidutinės valandos išlaidos vaiko priežiūrai. Dėl to darželiai turi kompensuoti trūkumą - palikti juos be pinigų.
„Mes žinome, kad darbdaviai mielai mokėtų savo darbuotojams tokį atlyginimą, kokio jie nusipelno, tačiau vyriausybė nepakankamai finansuoja„ nemokamas “vietas, todėl vaikų priežiūros paslaugų teikėjai sunkiai gyvena. Dėl to jiems sunkiau pritraukti tinkamus kandidatus “, - pridūrė Tanuku.
„Apmaudu, kad atsidavę darželio darbuotojai turi palikti savo mėgstamus darbus mažmeninės prekybos sektoriui, nes jiems reikia geresnio atlyginimo. Vyriausybė nuvilia mūsų vaikus, nepalaikydama tų, kurie nenuilstamai stengiasi suteikti jiems geriausią gyvenimo pradžią “.
Pranešime anonimiškai kalbėjęs vienas darželio darbuotojas pasakė: „mums reikia pagalbos. Šis sektorius žlunga “.
Apskritai 37% praktikų teigė nežinantys, kiek laiko jie liks šiame sektoriuje, o 24% teigė, kad greičiausiai pasitrauks per vienerius ar penkerius metus.
Skaityti daugiau
