„Tesco“ darbuotojas pasakė „taip yra“, kai skundžiantiems vyrams buvo mokama daugiau

„Tesco“

69 -erių Christine Sepahi yra viena iš tūkstančių darbuotojų, padavusių bakalėjos parduotuvę į teismą dėl įtarimų, kad ji per šešerius metus sistemingai nepakankamai apmokėjo darbuotojus.

Christine Sepahi, [pavaizduota] dabar 69. sako, kad 1990 -aisiais buvo darbo užmokesčio skirtumo liudininkė(Vaizdas: RUSSELL SACH)

„Tesco“ darbuotojas, 26 metus dirbęs parduotuvėje, sako, kad darbuotojai buvo „pernelyg išsigandę“, kad prieštarautų vadovams dėl vienodo darbo užmokesčio, kai jiems buvo pasakyta, kad „taip yra“.



9:11 angelo numeris

69 -erių Christine Sepahi yra viena iš tūkstančių darbuotojų, padavusių bakalėjos parduotuvę į teismą dėl įtarimų, kad ji per šešerius metus sistemingai nepakankamai apmokėjo darbuotojus.

Sepahi, kaip ir daugelis jos kolegų, daugiausia moterų, tvirtina, kad jai buvo mokama 1,50–3 svarų sterlingų valanda mažiau nei platinimo darbuotojams, kurie dažniausiai yra vyrai.

Buvęs darbuotojas, kuris taip pat trumpai dirbo vadovu, tvirtina, kad darbo užmokesčio neatitikimas buvo įprasta praktika nuo dešimtojo dešimtmečio, tačiau darbuotojai tiesiog „nežinojo“.



Dabar ji yra „The Tesco Action Group“ narė, kuri apskaičiavo, kad 250 000 esamų ir buvusių darbuotojų buvo nepakankamai apmokami.

69 -erių Christine Sepahi yra viena iš tūkstančių darbuotojų, padavusių bakalėjos parduotuvę į teismą dėl įtarimų, kad ji per šešerius metus sistemingai nepakankamai apmokėjo darbuotojus.

Ponia Sepahi dešimtmečius toliau ginčijosi savo byla (Vaizdas: RUSSELL SACH)

Aš pradėjau dirbti „Tesco“ 1990 m. Sausio 2 d., Per septynis mėnesius tapau vadovu, o per metus - vadove, - ji pasakojo „The Mirror“.



Per savo laiką prekybos centre atlikdavau daugybę vaidmenų - įskaitant visų šviežių maisto produktų vadybininką, garažo valdytoją, kuris įdiegė sistemą ir keliavo po visą JK mokymo personalą, taip pat virėją ir klientų padėjėją.

Sepahi tvirtina, kad nepakankamai mokamos trys dešimtmečiai. Ji pasakojo „The Mirror“, kad dirbdama vadybininke ji atrado, kad tai „visiems žinoma“, tačiau dirbdama ne vadovaujančias pareigas ji suprato, kad darbuotojai tiesiog bijo apie tai kalbėti.

Pirmą kartą sužinojau, kad parduotuvės darbuotojams buvo mokama mažiau nei sandėlio darbuotojams jau dešimtajame dešimtmetyje, - sakė ji.

Buvęs darbuotojas sako, kad vadovai tai žinojo, tačiau darbuotojai nežinojo apie neatitikimą.

„Tesco“ neigia tūkstančių darbuotojų pateiktus kaltinimus

„Tesco“ neigia tūkstančių darbuotojų pateiktus kaltinimus (Vaizdas: „Getty Images“)

Vadovams tai buvo įprasta, nors nemanau, kad parduotuvės darbuotojai tuo metu suprato.

Bet tada tokia kultūra buvo, kad buvome įspėti nekelti jokių skundų ar protestų.

Mums tiesiog buvo neaiškiai pasakyta, kad „taip yra“. Efektyviai patinka arba pataiko “, - pridūrė ji.

Tikimasi, kad vadovai dirbs visas valandas be viršvalandžių. Teoriškai abu klausimus galėjome kelti su „Usdaw“, darbuotojų profsąjunga, tačiau visi žinojome, kad tada tai buvo tiek pat naudinga, kiek šlapias popierinis maišelis.

Ponia Sepahi sako, kad ji kelis kartus iškėlė nesąžiningo darbo užmokesčio klausimą kartu su aukščiausia vadovybe, tačiau buvo trumpai atidėta.

Į bet kokius klausimus dėl jų politikos atsakė aršūs ir tvirti viršininkų atsakymai.

pam st klementos partneris

Ji išplėtė bylą su profsąjungomis, tačiau tai taip pat žlugo.

69 -erių Christine Sepahi yra viena iš tūkstančių darbuotojų, padavusių bakalėjos parduotuvę į teismą dėl įtarimų, kad ji per šešerius metus sistemingai nepakankamai apmokėjo darbuotojus.

Ponia Sepahi sako, kad ji kelis kartus iškėlė nesąžiningo darbo užmokesčio klausimą kartu su aukščiausia vadovybe, tačiau buvo trumpai atidėta (Vaizdas: RUSSELL SACH)

Dešimtajame dešimtmetyje galėjome balsuoti dėl atlyginimų didinimo. Tačiau tada profsąjunga sudarė sandorį su „Tesco“ ir visi balsavimai dėl atlyginimų didinimo sustojo.

Tai buvo puikus pavyzdys, kad profsąjunga naudinga įmonei, o ne darbuotojams, kuriems jie atstovauja.

Nepaisant to, M. Sepahi ir toliau ginčijosi savo byla.

Bėgant metams šią problemą iškėliau bent kelis kartus, tačiau ji niekada nebuvo rimtai traktuojama ar perduota aukštesnėms jėgoms, kurios teoriškai galėjo ką nors padaryti.

Mano bendradarbiai buvo labai išsigandę, kad galėtų pateikti skundų, nes nenorėjo kelti pavojaus savo darbui.

2016 m. E. Sepahi, dirbusi filiale Koventryje, Vakarų Midlende, išėjo į pensiją.

Velykų kiaušiniai 2019 m

Buvusi darbuotoja ir dabar močiutė agitavo už vienodą atlyginimą nuo 2016 m.

Ar sutinkate, kad abiejų departamentų darbuotojams būtų mokamas vienodas atlyginimas? Praneškite mums toliau pateiktose pastabose

Mačiau „Facebook“ įrašą apie grupės teisminę bylą prieš prekybos centrą, kurį pateikė „Pay Justice“, organizacija, kovojanti už lygybę darbo vietoje su advokatų kontora „Harcus Sinclair“.

Tai sukėlė mano susidomėjimą ne tik dėl galimos finansinės kompensacijos, bet ir dėl to, kad pagaliau atrodė, kad yra tikimybė perimti „Tesco“ ir priversti įmonę atsiskaityti už savo veiksmus “, - sakė ji.

Manau, kad kolektyviniuose veiksmuose yra tikra galia, todėl raginau visus savo senuosius „Tesco“ kolegas prisijungti prie šios kampanijos.

Aš užpildžiau labai paprastą formą ir neilgai trukus kalbėjau su komanda, kuri kūrė „Tesco“ veiksmų grupė , dabartinių ir buvusių „Tesco“ darbuotojų komitetas. Manęs paprašė būti komitete ir tada jam pirmininkauti.

Sepahi sako, kad procesas buvo lėtas, nes byla buvo nagrinėjama įvairiuose teisme, tačiau ji sako, kad iki šiol ženklai yra džiuginantys.

Praėjusią savaitę Europos Teisingumo Teismas nusprendė, kad „Tesco“ parduotuvių darbuotojai, siekdami nustatyti vienodą darbo užmokestį, gali palyginti save su darbuotojais, dirbančiais paskirstymo centruose.

Esami ir buvę dar kelių tinklų darbuotojai pateikė panašių kaltinimų

Esami ir buvę dar kelių tinklų darbuotojai pateikė panašių kaltinimų (Vaizdas: „Getty Images“)

Anksčiau Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad „Asda“ parduotuvės darbuotojai gali lyginti savo ir kolegų, paskirstymo centruose, vaidmenis, siekdami vienodo atlyginimo.

Anksčiau Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad „Asda“ parduotuvių darbuotojai gali lyginti savo ir kolegų vaidmenis paskirstymo centruose, siekdami vienodo atlyginimo. (Vaizdas: „LightRocket“ per „Getty Images“)

Tačiau kova dėl vienodo atlyginimo vis dar vyksta. 2021 m. Jungtinėje Karalystėje vienas didžiausių pasaulyje išsivysčiusių šalių mažmenininkas iš tikrųjų kovoja su dantimis ir nagais prieš idėją sąžiningai mokėti savo darbuotojams.

Panašios pretenzijos taip pat pateikiamos ir kitiems „Didžiojo ketverto“ konkurentams „The Co-op“.

Iš viso advokatų kontoros „Harcus Sinclair“ skaičiavimais, net 584 000 dabartinių prekybos centrų darbuotojų ir nežinomas buvusių darbuotojų skaičius gali turėti teisę į atlyginimo grąžinimą, todėl galimas bendras išmokėjimas gali siekti iki 10 mlrd.

trigeris cituoja tik kvailius ir arklius

Tačiau didžiausia pretenzija yra prieš „Tesco“, kurioje JK parduotuvėse dirba apie 250 000 žmonių.

„Tesco Action Group“ teigia, kad „Tesco“ pažeidė savo pareigą pagal 2010 m. Lygybės įstatymo 66 straipsnį.

Taip pat pasirodė „The Co-op“ darbuotojai

Taip pat pasirodė „The Co-op“ darbuotojai (Vaizdas: „Alamy“ nuotraukos)

Anksčiau Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad „Asda“ parduotuvės darbuotojai gali lyginti savo ir kolegų, paskirstymo centruose, vaidmenis, siekdami vienodo atlyginimo.

Sepahi sako, kad tiki teisingumo sistema.

Esu įsitikinęs, kad visas sunkus darbas, kurį žmonės daro norėdami atkreipti dėmesį į šį XXI amžiaus skandalą, padės nutiesti kelią tikrai ir ilgalaikei lygybei ateityje.

Tikiuosi, kad šimtai tūkstančių tų, kurie šiuo metu yra nuskriausti dėl šios pasenusios politikos, tikiuosi, kad tai įvyks anksčiau, nei vėliau.

„Tesco“ „The Mirror“ sakė, kad „tvirtai gina savo teiginius“.

„Tesco“ atstovas spaudai sakė: Darbai mūsų parduotuvėse ir platinimo centruose yra skirtingi. Šie vaidmenys reikalauja skirtingų įgūdžių ir reikalavimų, dėl kurių skiriasi atlyginimai, tačiau tai visiškai nesusiję su lytimi.

Mes sąžiningai apdovanojame savo kolegas už atliktus darbus ir sunkiai dirbame, kad mūsų siūlomas atlyginimas ir nauda būtų teisingi, konkurencingi ir tvarūs. Šie teiginiai yra labai sudėtingi ir užtruks daugelį metų, kol bus padaryta išvada. Mes ir toliau griežtai giname šiuos teiginius.

Kas yra reikalavimas dėl vienodo darbo užmokesčio?

Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo įvestas 2010 m., Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo nesąžiningos diskriminacijos darbo vietoje.

Jame teigiama, kad tiek vyrams, tiek moterims turėtų būti mokamas vienodas atlyginimas, kai jie dirba tą patį darbą, todėl įmonės neteisėtai moka skirtingai be svarbių priežasčių.

Teisės akyse darbuotojas, norėdamas pareikšti pretenziją, turi sugebėti parodyti, kad abu darbai yra lygūs - atsižvelgiant į tokius reikalavimus kaip pastangos, įgūdžiai ir sprendimų priėmimas.