(Vaizdas: Getty)
Teisinga sakyti, kad paprastas žmogus tai pastebėtų, jei staiga už klaidą gautų papildomą 2 000 svarų sterlingų.
Tai pakankamai didelė suma, leidžianti atsakyti į kai kuriuos svarbius klausimus, pvz., Kaip ir kodėl.
chelsea vs arsenal koks kanalas
O kas, jei ši suma būtų daug mažesnė - o kas, jei praleistumėte klaidą?
Šią situaciją patyrė viena darbuotoja šią savaitę po to, kai ji susisiekė su mumis dėl darbo užmokesčio apsirikimo.
Paskutinį darbo užmokestį Louise gavo iš savo darbdavio - pagrindinės gatvės grandinės -, kur buvo sudaryta sutartis dirbti 30 valandų per savaitę.
Prieš ją gaunant, jai buvo pranešta, kad į jos galutinį darbo užmokestį bus įskaičiuotos visos nesumokėtos atostogų išmokos, taip pat papildomos ir bet kokios atgalinės viršvalandžiai.
Taigi, kai atėjo jos paskutinis atlyginimo lapelis, ji nekaltai ją išleido.
Tačiau po trijų mėnesių staiga atėjo jos buvusio darbdavio laiškas, kuriame teigiama, kad atlikus auditą paaiškėjo 600 svarų sterlingų neatitikimas galutiniame atlyginime.
Bendrovė nurodė, kad ji turėjo daugiausia dvi savaites grąžinti nebeturimus pinigus.
Kai ji tai ginčijo, jai buvo pasakyta, kad vietoj jos bus sudarytas fiksuoto mokėjimo planas - kurį jie nuspręs jos vardu. Tačiau tai taip pat buvo daug didesnė nei suma, kurią ji galėjo sau leisti grąžinti dalimis.
Luizai buvo pasakyta, kad atsisakius mokėti, jos laukia teisiniai veiksmai - bendrovė tvirtino, kad ji yra „kalta“. ir atsisakė pripažinti, kad ji pinigus išleido sąžiningai - ir jokio įspūdžio, kad tai buvo klaida.
Ar Luizą galima priversti ją grąžinti?
Turi būti konsultuojamasi su darbuotojais, kaip ir kada turi būti grąžinti pinigai, ir duoti rašytinį sutikimą
Deja, Louise atveju jos darbdavys turi tam tikrų teisių susigrąžinti pinigus, tačiau ji taip pat turi svarų pagrindą juos ginčyti.
„Deja, jei jūsų darbdavys per klaidą permokėjo, galite reikalauti grąžinti pinigus“, - aiškina Samantha Jenkins, teisinė patarėja. Įstatymas .
šio vakaro loterijos rezultatai JK
„Tai pasakytina net ir tais atvejais, kai darbdavys supranta savo klaidą kažkada po to, kai buvo sumokėta permoka, arba kai jūs nuo to laiko išėjote iš darbo“.
Tiesą sakant, pagal gaires darbdavys turi iki šešerių metų prašyti grąžinti šiuos pinigus.
„Pagal 1996 m. Darbo teisių įstatymo 14 straipsnį, kai darbuotojas dirba, darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš nuolatinio darbuotojo darbo užmokesčio, kad susigrąžintų permokėtą sumą.
„Jei darbuotojas paliko darbą ir todėl jo negalima atskaityti iš nuolatinio darbo užmokesčio, darbdavys gali susisiekti su savo buvusiu darbuotoju ir paprašyti grąžinti pinigus.“
Tačiau Jenkinsas sako, kad bet kuriuo atveju darbdavys turi elgtis protingai, siekdamas atlyginimo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gauna minimalų atlyginimą, jis turi į tai atsižvelgti priimdamas sprendimą dėl grąžinimo plano.
„Darbdavys turėtų pranešti darbuotojui permokėtą sumą ir siekti susitarti dėl grąžinimo plano per pagrįstą laikotarpį.
„Jei atsisakysite arba nepavyks grąžinti permokėto darbo užmokesčio, galite pastebėti, kad jūsų darbdavys kreipiasi į teismą. Jie turės tai padaryti per šešerius metus nuo permokos dienos “.
Tačiau Jenkinsas sako, kad jei tikėjote, kad pinigai tikrai jūsų, ir jūs juos išleidote sąžiningai, turite rimtų priežasčių juos ginčyti - ir laimėti.
Taip yra dėl „estoppel“ principo. XVIII a. Pabaigoje tai yra teisiškai įgyvendinamas principas, pagal kurį, jei dvi šalys veikia remdamosi prielaida, nesvarbu, ar prielaida yra teisinga, ar ne, nė viena šalis negali grįžti prie šios prielaidos be jokios galimos žalos. .
Nadia Sawalha pirmojo vyro mirtis
Permokos atveju „estoppel“ taikoma, kai: darbdavys paskatino darbuotoją manyti, kad jis turi teisę laikyti pinigus kaip savo; o darbuotojas sąžiningai pakeitė savo finansines aplinkybes - kitaip tariant, pinigus išleido manydamas, kad jie yra jų pačių; o permoka atsirado ne pirmiausia dėl darbuotojo kaltės.
„Jei darbdavys per ilgą laiką per klaidą permokėjo jums, jiems gali būti sudėtinga susigrąžinti darbo užmokestį ir jums gali būti ginama, jei gavote pinigų, manydami, kad tai yra teisinga skolinga suma, ir juos išleidote nekaltai “, - aiškina Jenkinsas.
„Jei manote, kad turite tokią gynybą, patartina kreiptis į teisininką patarimo konkrečiu atveju“.
Louise'o rezultatas
Kai „NEWSAM Money“ susisiekė su įmone, ji vėl neigė atsakomybę, nepaisant to, kad tai buvo vidinė klaida.
Tačiau galiausiai ji sutiko nurašyti kaltinimus.
Įstatymas sako, kad tokiose situacijose įmonės turi elgtis protingai su darbuotoju, atsižvelgdamos į tai, kad pati klaida buvo padaryta ir į prielaidų tikimybę prieš ketinimą.
Ar turite su vartotoju susijusį klausimą ar problemą, kurią norite iškelti? Susisiekite: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
