Vasarį Mullinsas (nuotraukoje) atskleidė, kad rengia teisininkus, kad įgyvendintų privalomas taisykles - nepaisant to, kad teisės ekspertai įspėjo, kad tai gali pažeisti darbo įstatymus.(Vaizdas: AFP per „Getty Images“)
Praėjus keturiems mėnesiams po to, kai buvo paskelbta, kad visos naujos sutartys buvo parengtos, „Pimlico Santechnikai“ įvedė naują politiką „be darbo, be darbo“.
Kompanija, priklausanti milijonieriui Charlie Mullinsui, pradėjo skelbti darbo skelbimus su sąlyga, kad reikia skiepytis nuo „Covid-19“.
Tai pirmas kartas, kai bendrovė įtraukė į prieštaringai vertinamą naują vidaus laisvų darbo vietų politiką.
Skelbime internete bendrovė paaiškina: Ieškomi vidaus priežiūros komandos nariai. Būtina skiepytis nuo COVID-19 “.
„Pimlico Santechnikų“ atstovas spaudai sakė: „Mūsų įdarbinimo komanda paprašys arba NHS kortelės, kurią gausite skiepijimo metu, arba įrodymo per programą, kai žmonės ateis“.
veidrodinė svajonių komanda
Dar du vaidmenys, reklamuojami įdarbinimo svetainėje, nenurodo, ar reikia „Covid“.
Tai pirmas kartas, kai bendrovė įtraukė į prieštaringai vertinamą naują vidaus laisvos darbo vietos politiką (Vaizdas: REUTERS)
Mullinsas anksčiau sakė, kad skyrė 800 milijonų svarų sterlingų, kad padėtų skiepyti darbuotojus
kas išdrįsta laimi boksininką
Ar jums buvo atmestas darbas dėl to, kad nėra jokio smūgio? politika? Susisiekite: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Dar vasario mėnesį 50 milijonų svarų sterlingų verslo įkūrėjas Charlie Mullinsas perspėjo, kad naujiems darbuotojams bus atsisakyta įsidarbinti, jei jie nesutiks su skiepijimu nuo „Covid“, kai tik jis taps viešai prieinamas.
Praėjo mėnuo po to, kai viršininkas atskleidė, kad rengia teisininkus, kad įgyvendintų privalomas taisykles - nepaisant to, kad teisės ekspertai įspėjo, kad tai gali pažeisti darbo įstatymus.
Žengdamas dar vieną žingsnį, Mullinsas atskleidė, kad skyrė 800 milijonų svarų sterlingų, kad padėtų savo darbuotojams skiepytis, kai tik jie bus prieinami gatvėje.
Darbo skelbimas yra įtrauktas į įmonės įdarbinimo svetainę
„Pimlico Santechnikai“, kuriame dirba tūkstančiai prekybininkų, teigė, kad ši politika taip pat gali būti įtraukta į galiojančias sutartis, nors ji primygtinai reikalavo, kad jokie dabartiniai darbuotojai nebūtų priversti gauti vakcinos ar būti atleisti dėl šios problemos.
Naujausi duomenys rodo, kad iki šiol JK bent 40 milijonų žmonių gavo bent vieną vakcinos nuo koronaviruso dozę.
Pirmosios vakcinos dabar siūlomos 25 metų ir vyresniems žmonėms Anglijoje, vyresniems nei 30 metų amžiaus Škotijoje ir vyresniems nei 18 metų Šiaurės Airijoje ir Velse.
Iki šiol Didžiojoje Britanijoje buvo skiepyta daugiau nei 40 mln (Vaizdas: 4 kanalas)
Vakcinų ministras Nadhimas Zahawi sakė, kad „nuo verslo priklauso, ką jie daro“, tačiau profesinė sąjunga „Unison“ pareiškė, kad „visiškai nepriimtina“, kad įmonės spaudžia darbuotojus imtis veiksmų.
Katherine dow Blyton vyras
Tačiau teisininkai teigė, kad tokios darbo sąlygos gali sukelti pretenzijas į diskriminaciją ar konstruktyvų atleidimą.
Nickas Hurley, „Charles Russell Speechlys“ advokatas, sakė: „Jokio smūgio, jokio darbo“. gali atrodyti aiškus ir glaustas, tačiau ar darbdavys gali įpareigoti darbuotojus skiepyti „Covid-19“, toli gražu nėra paprasta.
„Nors darbdaviai yra teisiškai įpareigoti imtis pagrįstų priemonių savo darbuotojų saugai užtikrinti, įskaitant ir„ Covid-19 “plitimo biure mažinimą, reikia atsižvelgti ir į daugelį kitų veiksnių.
Alexas McCarthuras Marco Pierre'as baltas
Ar sutinkate su šia politika? Susisiekite: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Darbo teisininkai teigia, kad priversti darbuotojus skiepytis gali pažeisti diskriminacijos įstatymus (Vaizdas: AFP per „Getty Images“)
„Reikalaudami, kad darbuotojai būtų skiepyti, darbdaviai gali netyčia pažeisti kovos su diskriminacija įstatymus. Pavyzdžiui, darbuotojai gali turėti negalią, o tai reiškia, kad jie negali būti paskiepyti, todėl įgyvendinus skiepijimo politiką gali būti pareikšta pretenzija dėl negalios diskriminacijos.
„Tą patį galima pasakyti ir apie kitus veiksnius, kurie prisideda prie atsisakymo skiepytis, pavyzdžiui, nėštumą, rasę, amžių ar tikėjimą.
„Dėl pastarųjų taip pat gali būti, kad darbuotojai, kurie save laiko karštais„ anti-vaxxers “, bandys reikalauti apsaugos nuo diskriminacijos teigdami, kad jų tikėjimas prieš skiepus prilygsta filosofiniam įsitikinimui.
„Tai gali atrodyti toli, tačiau kiti atvejai ne visada buvo intuityvūs, kokie įsitikinimai saugo įstatymus.
„Tai reiškia, kad darbdaviai turi pareigą pradėti rengti ir įvertinti platesnio vakcinos diegimo poveikį savo darbuotojams“.
Globos namų operatorė „Barchester Healthcare“ taip pat yra tarp įmonių, kurios įvedė politiką visiems darbuotojams, nebent jie yra mediciniškai neapmokestinami.
