Kaip išsiaiškinti bendras vaiko priežiūros atostogas-skaičiuotuvas ir politika paaiškinta, ar esate vienas iš tėvų ar būsimų tėvų

Bendros vaiko priežiūros atostogos yra paprastos(Vaizdas: Getty)

Nėra jokių abejonių, kad laikas, praleistas su vaikais, nėra švaistomas laikas.

Nesvarbu, ar tai nauda jų vystymuisi, ar santykiai, kuriuos turite su jomis, ar parama, kurią ji siūlo moterims, norinčioms grįžti į darbą, yra privalumų likti namuose su savo vaiku.

Jungtinėje Karalystėje bendros vaiko priežiūros atostogos arba SPL buvo įvestos 2015 m. Jos buvo skirtos pagerinti moterų karjeros galimybes, palengvinant atsakomybės už vaikų auginimą pasidalijimą.

Tėvai po gimdymo gali dalintis iki 50 savaičių atostogų ir 37 savaičių įstatymų nustatyto darbo užmokesčio.

Vyriausybės teigimu, įsisavinimas buvo labai mažas - apie 2 proc., Iš dalies dėl to, kad tai yra neįperkama poroms, jei tėvas dirba savarankiškai arba uždirba daugiau nei motina.

Tačiau viena iš didesnių kliūčių yra suprasti, kaip sistema veikia.

Galite patikrinti, ką turite teisę čia naudojant bendrą vaiko priežiūros atostogų skaičiuoklę. Jei vis dar nesuprantate, tikiuosi, kad šis vadovas, sudarytas kartu su Lygybės ir žmogaus teisių komisijos pagalba, viską išsiaiškins.

Laikas su vaikais gali būti naudingas ir ilgainiui atsipirkti (Vaizdas: PeopleImages)

Įstatyminės tėvystės atostogos ir apmokėjimas

Tapęs tėvu turite teisę šiek tiek pailsėti su savo nauja šeima.

Tačiau dauguma įmonių reikalauja, kad jūs galėtumėte dirbti tam tikrą laiką, kol galėsite tai pasiekti - pavyzdžiui, paprastai negalite pradėti naujo darbo, o tada nedelsdami pailsėti.

Darbuotojai, turintys reikiamą darbo stažą, gali pasirinkti vienos savaitės ar vienos savaitės iš eilės tėvystės atostogas.

Įstatymais nustatytas tėvystės pašalpos savaitės tarifas yra 140,98 svaro sterlingų arba 90 procentų jūsų vidutinio savaitinio uždarbio (atsižvelgiant į tai, kuris yra mažesnis).

vanessa hudgens – nuogos nuotraukos

Daugelis darbdavių nusprendžia padidinti įstatymų nustatytą tėvystės išmoką, siūlydami visą atlyginimą už dvi savaites arba ilgesnį atostogų laikotarpį.

Skaityti daugiau

Sumažinkite vaikų priežiūros išlaidas

Bendros vaiko priežiūros atostogos ir atlyginimas

Be dviejų savaičių tėvystės atostogų, teisę turintys tėvai turi įstatyminę teisę naudotis bendromis vaiko priežiūros atostogomis iki 50 savaičių.

Nors skamba puikiai, tai nėra jūsų partnerio papildymas - veikiau tokia pati suma kaip ji, jūs tiesiog dalinatės savaitėmis.

Tėvai, besinaudojantys bendromis vaiko priežiūros atostogomis, gali pasirinkti šias atostogas paeiliui, kartu arba kartu.

Tėvai gali nuolatos atostogauti, iki trijų atskirų dalių (nors darbdaviai gali sutikti su daugiau). Blokeliai gali būti ištisiniai arba nepertraukiami.

Galite įspėti iki trijų kartų, todėl jums nereikia iš karto nuspręsti dėl visų bendrų vaiko priežiūros atostogų.

Darbdaviai neprivalo sutikti su nepertraukiamomis atostogomis, todėl pravartu iš anksto diskutuoti su savo tiesioginiu vadovu apie tai, ką jie galėtų leisti.

Jie daryti Turite sutikti, kad jūs tiesiog užsisakytumėte daug nuolatinių bendrų vaiko priežiūros atostogų.

Yra daug linksmybių (Vaizdas: Getty)

Darbuotojams, kurie turi teisę gauti įstatymų nustatytą bendrą tėvų išmoką būdami bendrose vaiko priežiūros atostogose, bus mokama 140,98 svaro sterlingų per savaitę arba 90 procentų darbuotojo vidutinio savaitinio darbo užmokesčio, jei šis skaičius yra mažesnis už Vyriausybės nustatytą savaitės tarifą, ne ilgiau kaip 39 savaites, atėmus visas motinystės (motinystės) ar motinystės įvaikintojo (motinystės) įmokų, motinystės pašalpos ar įvaikinimo išmokų savaites, įskaitant bet kokį atlyginimą už dviejų savaičių privalomas motinystės atostogas.

Kai kurie darbdaviai nusprendžia patobulinti bendrą tėvų mokėjimą, todėl patikrinkite savo organizacijos politiką.

Finansinės aplinkybės dažnai lemia tai, ką tėvai gali priimti, tačiau gali būti naudinga pailsėti.

Kai kuriais atvejais vyrų įmonė gali pasiūlyti geresnį tėvų atlyginimą nei moteris, o tai gali reikšti, kad finansiškai naudinga šeimos biudžetui, kai mama greičiau grįžta į darbą, o tėtis - laisvalaikiu.

Skaityti daugiau

Finansinė parama tėvams

Paimant bendras vaiko priežiūros atostogas ir palaikant ryšį

Jei jūs ir jūsų partneris nusprendėte pasinaudoti bendromis vaiko priežiūros atostogomis, turėsite pasiruošti ilgesniam laikui nuo darbo.

Tai labai priklausys nuo to, kaip nusprendėte skirti laiko (iki 50 savaičių).

Galite pasirinkti šias atostogas paeiliui, kartu arba kartu.

Taip pat galite pasirinkti atostogas ištisiniais blokais arba nepertraukiamai.

Kad galėtumėte pasinaudoti bendromis vaiko priežiūros atostogomis, jūs ir jūsų partneris turėsite atitikti skirtingas tinkamumo sąlygas ir pateikti kelis pranešimus.

Taigi svarbu, kad atliktumėte savo tyrimus ir pasitikslintumėte su savo vadovu ar organizacijos personalo skyriumi, kad įsitikintumėte, jog tiksliai žinote, ką ir kada turite padaryti.

Bendros vaiko priežiūros atostogos yra labai lanksčios

Darbuotojai taip pat gali dirbti iki 20 bendrų vaiko priežiūros atostogų (SPLIT) dienų. Praktiškai tai gali būti naudojama ne visą darbo dieną dirbant nekeičiant sutarties.

„SPLIT“ dienos taip pat gali būti naudojamos siekiant nuolat sekti naujienas arba būti prieinamos svarbiems renginiams ir susitikimams.

Praleisti laiką su jumis, naujas vaikas, gali būti labai naudinga (Vaizdas: Getty)

Dėl jų naudojimo turi būti susitarta, todėl pasikalbėkite su savo tiesioginiu vadovu apie tai, kas jums geriausiai tinka.

Geras bendravimas su tiesioginiu vadovu yra gyvybiškai svarbus, jei atostogaujate ilgesnį laiką.

Štai keletas dalykų, kuriuos galbūt norėsite aptarti:

Planavimo viršelis: ankstyvas jūsų nebuvimo planavimas padeda sumažinti bet kokį neigiamą poveikį jūsų kolegoms ir jūsų organizacijai.

Susisiekimo tvarka: sutikite, kokio lygio kontaktus jaučiatės patogiai būdami toli.

Yra svarbesnių dalykų nei pinigai (Vaizdas: Getty)

Pvz., Aptarkite, ar norite reguliariai atnaujinti įmonės naujienas, išgirsti tik apie svarbius įvykius, ar apie tuos, kurie turi įtakos asmeniškai, pvz., Paaukštinimo ar mokymo galimybes.

Atostogų metu visada galite persigalvoti.

Veiklos įvertinimai: paprašyti, kad veiklos vertinimas būtų atliktas prieš pat pradedant ilgesnes atostogas.

Tai užtikrins, kad su jumis elgiamasi sąžiningai, ypač jei jūsų vertinimo sistema turi įtakos atlyginimų didinimui ar premijoms.

Grįžti į darbą: neoficialiai kalbėtis apie grįžimo į darbą datą. Taip pat galbūt norėsite pakalbėti apie lanksčias darbo sąlygas, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną arba judrų darbą, arba laipsnišką grįžimą, kad būtų lengviau pereiti atgal.

Paaiškinkite, kad tai, apie ką kalbate, yra tik pirmenybė, padedanti planuoti, o ne kažkas akmenyje.

yra aprūpintas žlunga

Daugiau informacijos galima rasti čia .