Advokatai teigia, kad jei parduotuvės darbuotojai laimės, jie gali turėti teisę į kelerių metų atlyginimą(Vaizdas: „Bloomberg“)
Prekybos centrų gigantė „Asda“ susiduria su kelių milijonų kompensacijų sąskaita po to, kai Aukščiausiasis Teismas šiandien nusprendė, kad parduotuvių darbuotojai turėtų būti laikomi lygiaverčiais platinimo centrų darbuotojams.
Tai sukėlė bylą, dėl kurios už vienodo darbo užmokesčio diskriminaciją gali būti sumokėta milijonai.
Ši grandinė penktadienį pasirodė Aukščiausiojo Teismo teisėjams, kai 2016 m. Buvo apskųsta tribunolo nutartis, pagal kurią parduotuvių darbuotojai turėtų būti laikomi lygiais paskirstymo centro darbuotojams.
Daugiau nei 40 000 „Asda“ parduotuvės darbuotojų, iš kurių maždaug du trečdaliai yra moterys, yra vienodo darbo užmokesčio reikalavimo dalis, kuri teigia, kad platinimo sandėliuose dirbantys darbuotojai nesąžiningai gauna daugiau pinigų.
Komentuodamas sprendimą, Asda tvirtino, kad parduotuvių darbo vietos nėra panašios į paskirstymo centrų darbus.
„Asda“ atstovas spaudai sakė: „Šis sprendimas susijęs su vienu sudėtingos bylos etapu, kuriam, tikėtina, prireiks kelerių metų, kad būtų padaryta išvada.
„Mes giname šiuos teiginius, nes atlyginimas mūsų parduotuvėse ir platinimo centruose yra vienodas kolegoms, dirbantiems tą patį darbą, nepriklausomai nuo lyties.
Naudoti patikimiausi automobiliai JK
„Mažmeninė prekyba ir platinimas yra labai skirtingi sektoriai, turintys skirtingus įgūdžius ir darbo užmokesčio normas. „Asda“ visada mokėjo kolegoms rinkos palūkanų normą šiuose sektoriuose, todėl mes ir toliau esame įsitikinę. “
Ar jus veikia šiandienos Aukščiausiojo Teismo sprendimas? Susisiekite: emma.munbodh@NEWSAM.uk
„Asda“ vadovai tvirtina, kad vaidmenys nėra panašūs, ir norėjo, kad Aukščiausiojo Teismo teisėjai panaikintų Apeliacinio teismo teisėjų sprendimą
Parduotuvių darbuotojai, kuriems atstovauja advokatų kontora „Leigh Day“, pateikė prekeiviui pretenzijas dėl diskriminacijos dėl lyties.
Jie sako, kad parduotuvių darbuotojai istoriškai gavo mažiau, nes dauguma parduotuvių darbuotojų yra moterys, o dauguma platinimo depo darbuotojų yra vyrai.
Parduotuvės darbuotojams atstovaujantys teisininkai teigia, kad paskirstymo sandėlio darbuotojai per valandą gauna nuo 1,50 iki 3,00 svarų.
Penktadienį Aukščiausiojo Teismo teisėjų buvo paprašyta apsvarstyti, ar „Asda“ parduotuvės darbuotojai turi teisę lygintis su platinimo darbuotojais, siekdami vienodo atlyginimo.
Penki Aukščiausiojo Teismo teisėjai vienbalsiai nusprendė, kad tuo metu, kai Parlamentas yra pasiryžęs įgyvendinti vienodo darbo užmokesčio įstatymą, dabar ne laikas nuleisti koją nuo pedalo.
Savo sprendime Lady Arden teigė, kad byla yra „svarbi, nes priešingu atveju darbdavys galėtų išvengti vienodo darbo užmokesčio reikalavimų, skirdamas tam tikras darbuotojų grupes į atskiras vietas, kad jos galėtų turėti skirtingas sąlygas net tada, kai tai yra diskriminacija“.
Teisininkai teigė, kad šis sprendimas turės didelės įtakos prekybos centrams ir kitiems mažmenininkams.
Advokatų kontora „Leigh Day“, siekianti vienodo darbo užmokesčio, teigė, kad kiekvienas asmuo, kuriam buvo sumokėta valanda ir dirbo parduotuvėje Anglijoje ar Škotijoje, gali turėti teisę prisijungti prie ieškinio.
Partnerė Lauren Lougheed sakė: „Džiaugiamės, kad mūsų klientai pašalino tokią didelę kliūtį kovoje dėl vienodo atlyginimo.
„Jau darbo teismas, Employment Appeal Tribunal ir Apeliacinis teismas nusprendė, kad šiuos vaidmenis galima palyginti, ir dabar Aukščiausiasis Teismas priėjo prie tos pačios išvados.
„Tikimės, kad„ Asda “nustos vilkėti kulnus ir sumokės savo darbuotojams, ko jie verti“.
„Vienodos vertės“ darbuotojai
2016 m. Užimtumo teismas nusprendė, kad parduotuvių darbuotojai turi teisę palyginti save su platinimo darbuotojais, o tai iškėlė bylą dėl kelių milijonų ieškinių.
Šį sprendimą Apeliacinio teismo teisėjai patvirtino 2019 m. Tada „Asda“ bosai kreipėsi į Aukščiausiąjį Teismą.
Aukščiausiojo Teismo posėdis buvo paskutinė Asdos galimybė ginčytis dėl vaidmenų.
Kitame etape darbo biržoje bus nuspręsta, ar konkrečios parduotuvės ir platinimo užduotys yra vienodos vertės.
angelo skaičiaus 117 reikšmė
Jei teisėjai nuspręstų, kad skirtingi darbai yra „vienodos vertės“, bylinėjimasis pereitų į trečiąjį etapą.
Advokatai teigia, kad tuomet darbo teismas nagrinės, ar yra kitų priežasčių, išskyrus lytį, kodėl parduotuvėse dirbantys žmonės neturėtų gauti tokių pačių atlyginimų kaip ir platinimo centruose dirbantys žmonės.
Parduotuvės darbuotojai, pareikšdami pretenzijas, yra GMB sąjungos nariai.
Susan Harris, GMB teisinė direktorė, šiandien sakė: „Tai nuostabi žinia ir didžiulė„ Asda “daugiausia moterų parduotuvės darbuotojų pergalė.
„Mes didžiuojamės galėdami palaikyti savo narius šiame teisminiame ginče ir padėti jiems kovoti už teisingą atlyginimą.
„Asda iššvaistė pinigus teisininkams & apos; sąskaitų, persekiojančių prarastą priežastį, praradusios patrauklumą po apeliacijos, o dešimtys tūkstančių mažmeninės prekybos darbuotojų lieka be kišenės.
„Dabar raginame ASDA susėsti su mumis, kad susitartume dėl mūsų nariams mokamo užmokesčio, kuris gali siekti šimtus milijonų svarų“.
32 metus „Asda“ dirbusi darbuotoja Wendy Arundale sakė: „Džiaugiuosi, kad parduotuvių darbuotojai yra vienu žingsniu arčiau vienodo atlyginimo.
„Man patiko mano darbas, tačiau žinant, kad platinimo centruose dirbantys kolegos vyrai gauna didesnį atlyginimą, burnoje liko kartaus skonio.
„Nėra daug prašyti, kad už vienodos vertės darbą būtų mokamas vienodas atlyginimas, ir džiaugiuosi, kad Aukščiausiasis Teismas priėjo tą pačią išvadą kaip ir visi kiti teismai“.
„Tesco“, „Sainsbury“, „Co-op“ ir „Morrisons“ darbuotojai pastaraisiais metais taip pat pateikė pretenzijas dėl vienodo darbo užmokesčio dėl įtarimų, kad parduotuvių darbuotojai yra nepakankamai apmokami, palyginti su kolegomis sandėliuose.
Šią savaitę paaiškėjo, kad „Sainsbury“ gali susidurti su papildoma 400 000 svarų sterlingų iš eilės sąskaita dėl nepakankamo mokėjimo.
Daugiau nei 3000 esamų ir buvusių darbuotojų teigia, kad prekybos centras jiems per mažai mokėjo, palyginti su jų platinimo centro kolegomis, kurie „atliko tą patį darbą, bet uždirbo didesnį atlyginimą“.
Parduotuvė pernai užginčijo pretenzijas, teigdama, kad darbuotojai, pateikdami savo reikalavimus „Employment Tribunal“, pateikė neteisingus pareigybių pavadinimus, todėl jų reikalavimai buvo negaliojantys.
Tačiau antradienį teisėjai sakė, kad maisto prekių parduotuvė pasielgė „nepagrįstai“. bandydamas nutraukti bylą.
Neha Thethi, „Lime Solicitors“ užimtumo vadovė, sakė, kad šios dienos rezultatas gali sustiprinti dar tūkstančių prekybos centrų darbuotojų, kurie mano, kad buvo nepakankamai apmokami, dalis - dešimtmečius.
„Negalima neįvertinti šiandieninio Aukščiausiojo Teismo sprendimo svarbos - tai yra didžiausias vienodo darbo užmokesčio reikalavimas privačiame sektoriuje ir gali atverti užtvaras kitiems reikalavimams ne tik kituose prekybos centruose, bet ir kituose žinomuose mažmenininkuose.
„Ieškovai tai neišvengiamai traktuos kaip teigiamą ženklą, ir mes pagrįstai galime tikėtis, kad ieškovų skaičius augs ir kiti ieškiniai prasidės. „Asda“ gali sulaukti kelių milijonų svarų išmokos. Aukščiausiojo Teismo sprendimas neišvengiamai paveiks kitų galimų ieškovų struktūrą ir požiūrį.
„Prieš daugiau nei keturiasdešimt metų įsigaliojo Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, ir mes vis dar matome nevienodas darbo sąlygas vyrams ir moterims ir kovojame su darbo užmokesčio neatitikimais. Galima teigti, kad šis teisinis testas jau seniai pavėluotas “.
Užsiprenumeruokite „NEWSAM Money“ naujienlaiškį, kad gautumėte naujausius patarimus ir naujienas
Nuo visuotinio kredito iki atostogų, darbo teisių, kelionių atnaujinimų ir skubios finansinės pagalbos - mes turime visas dideles finansines istorijas, apie kurias turite žinoti dabar.
Prenumeruokite mūsų „NEWSAM Money“ naujienlaiškį čia.
